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如果秋叶白没当上护士长的话，恐怕她连二十八岁都干不到就会被医院解雇，在华夏大医院的医疗体制中，护士是不可能干到退休的，当然也会有这样的存在，但那些护士都是相当有门路有关系的，但这些人只是少数，连百分之二都到不了，大多数护士是拿不到正式的编制的，说白了就是临时工！ 而且像京城医科大学附属医院这种大医院是不会要年岁大的护士的，一般28岁就是个坎，如果你能当上护士长那还可以跟秋叶白一样多干几年，如果熬不到这个位置，一般到了28岁医院就不会在跟你签订合同了！ 出现这种情况的原因有好多，虽说医院是国家开设的，但却是自筹自支，也就是说国家不会给医院任何钱，医院能赚到钱职工就能开的出来工资，像京城医科大学附属医院这种全国知名的医院是不会担心赚不出来职工的工资钱的，可要维持这么大一家医院的正常运作需要的医生护士是相当多的，而国家给医院的正式职工编制却相当的少，就拿京城医科大学附属医院来说最多也就有700的正式职工的编制，700个人那里够维持一家如此大的医院运转的，所以临时工就出现了，医生还好说，这个职业年龄越大就越吃香，可护士却不是，护士干的活说白了就是跑腿打杂，主要也就是打针输液这些活，虽然不如医院的复杂，但却需要一个好身体！ 别的科室不说，就说普外，一个夜班护士别说睡觉了，就算是坐那休息会的时间都没有，她们要不停的换液体，这种活看起来不累，但真干起来却是相当累的，一个晚上不停的走，还得找到每个病人需要换的液体，别说是一些小姑娘了，就算是大老爷们也得累得浑身没劲、头晕眼花的！ 人的年纪一大，在累，很容易就会出现错，比如拿了甲的液体给乙用上，或者是拿了乙的药给甲吃了，为了杜绝这种情况医院就采取了只要年轻护士的不成文规定，像县医院这种二甲的医院这种情况还少见，但到了市级以上的医院就开始多了，尤其是像京城医科大学附属医院这种全国文明的大医院，用的护士全是年轻的! 用了如此多的年轻护士优点就是她们年轻体力好，可以胜任每天繁琐而沉重的工作，但缺点就是经验不足，所以就要从这些护士中选择一个业务比较好的护士当护士长，当初秋叶白就是这么被选拔上的！ 可当了护士长秋叶白也干不长，最多在有三年，到她三十五岁的时候医院就不会在跟她签订合同了，因为在那个时候秋叶白年岁大了，身体已经不太能胜任每天繁琐而劳累的工作了！ 现在秋叶白又带着个孩子，日子已经过得如此窘迫了，如果陈致远就这么走了的话，以后的日子秋叶白依旧会不好过，所以陈致远要为秋叶白安排一个出路！ 岛国的工作显然不适合秋叶白，第一她语言关过不了，第二还有个兰兰，所以陈致远打算让她去帮初夏的忙，两个人在宜山镇培训护士，现在岛国的医院很多，可护士依旧是不怎么够用，因为岛国的女人一旦结婚很多就不会出来工作了，所以很多岛国的护士辞职率是相当高的！