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那些高额的福利，相信任何人看到了都会心动。
其次便是宣扬自己的形象。
一个充满壕气，又年轻帅气的董事长。
相信可以吸引很多像陆碧雪那样，总是被四五十岁老董迫害的美女总裁们。
至于第二点，说白了就是钱的问题。
而钱，恰恰对叶牧来说，就不是问题。
以他每天一个亿的赚钱速度。
哪怕把天下所有的人才都挖过来，对他的影响也不大。
更何况，叶牧也并不会把所有人都挖过来。
他也是有选择性的。
首先，所有招聘的精英，或是成名已久的大明星，他都会亲自面试。
若是面试合格，叶牧也不介意花大价格把对方挖过来，帮她脱离苦海。
这样挖过来的人，对自己肯定也会有感激之心，自己公司那业内最高的福利，也能把她们牢牢绑在自己的战车上。
但若是没什么才能的人，或是能力与其需赔付的合约金完全不对等的人。
叶牧也不会当什么烂好人，什么都挖过来。
虽然存着帮她们一把的目的，但也不是毫无底线的。
叶牧毕竟花的是自己的钱，当然也有自己的私心。
圣母什么的，他是绝对不会当的！
每一个挖过来的人，都必须是有用的人！
而且都会跟她们签署一份更加严格的违约金合同。
这点他是绝对不会含糊的。
那这么多人才，各行各业都要挖。
叶牧有那么多地方安置吗？
对于这个问题，叶牧倒是不太担心。
虽然对这个系统了解得不多。
但叶牧也有大概的猜测。
像五亿，十亿之类的，系统很少给现金。
一般都是直接给公司产业。
等将来系统升级之后。
以保底5亿这种情况来看。
恐怕以后签到给的大多数都是公司，而不是现金。
而公司最需要的是什么？
毫无疑问——人才！
精英人才毋庸置疑是每一个公司最重要的顶梁柱！
没有哪个老董会嫌自己公司里的人才太多。
因为叶牧已经预测到系统升级后会给太多的公司。
所以针对这种情况，他要提前做好打算。
先把人才精英们招募过来再说。
待系统把公司发下来之后，再把这些人才安置到相应的位置上。
这样的话，系统给的公司才能发挥最大的作用！
不然仅凭叶牧一个人，掌管这么多公司，肯定也只会做亏本买卖，毕竟他也不是每一行都懂。
就像卖口红什么的，叶牧就一窍不通。
要是让他去经营一个口红公司，最后肯定是妥妥的亏本。
这个时候，人才的重要性就体现出来了。
当然，叶牧目前优先招募的，肯定还是与直播或娱乐有关的人才。
至于别的人才，只有那种特别惊艳的人，叶牧才会现在就招募过来。
否则都不着急。
许安琪看着叶牧不想说的样子，也没有多问，转身做别的事情去了。